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职位描述
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岗位职责：
负责薪酬、绩效体系从0-1建设。
1、建立公司、部门及岗位绩效指标，主持目标管理及责任书签订。
2、制订绩效方案，主持绩效评估，输出绩效结果；组织绩效面谈及绩效改进，优化绩效方案。
3、负责人工成本预算管控及人效分析。
任职要求：
1、本科学历，人力资源专业或管理类专业。
2、3年以上相关工作经验，熟悉制造企业薪酬设计、评估、应用方法。
3、能熟练应用人才评估，岗位胜任力模型，KPI、BSC等管理工具及方法使用。
负责薪酬、绩效体系从0-1建设。
1、建立公司、部门及岗位绩效指标，主持目标管理及责任书签订。
2、制订绩效方案，主持绩效评估，输出绩效结果；组织绩效面谈及绩效改进，优化绩效方案。
3、负责人工成本预算管控及人效分析。
任职要求：
1、本科学历，人力资源专业或管理类专业。
2、3年以上相关工作经验，熟悉制造企业薪酬设计、评估、应用方法。
3、能熟练应用人才评估，岗位胜任力模型，KPI、BSC等管理工具及方法使用。
此岗位常驻金华永康。
注：联系我时，请说是在杭州人才网上看到的。
工作地点
地址：杭州萧山区博地中心C座1楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
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