杭州
为加强卫生健康人才队伍建设，加快我区卫生健康事业发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定，结合医疗卫生单位人员需求情况，决定面向社会公开招聘医卫类工作人员。现已出，就浙江富阳医疗类招聘面试内容信息进行整合，请考生仔细阅读！
面试成绩满分为100分。面试入围人员根据各职位笔试成绩，从高分到低分按一定比例择取：(1)招聘计划在2人及以下的，按1:3的比例确定;(2)3-9人的，按1:2的比例确定;(3)10-19人的，按1:1.5的比例确定;(4)20人及以上的，按1:1.3的比例确定。不足规定比例或名额的，按笔试实际人数进入面试。在确定面试名额时，遇到按一定比例计算得出的数字有小数点时，按四舍五入方式确定面试名额，如笔试成绩出现并列时，则同时进入面试。面试时间在笔试成绩公布时通知。面试实施3天前,若有入围面试人员确认不参加面试的，在本招聘专业岗位对象中从高分到低分依次递补。
面试后，按笔试成绩60%和面试成绩40%合计总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩低于60分者不予录取)。总成绩相等以面试成绩高的排名在前，总成绩在面试全部结束后在富阳区政府官网公布(具体公布时间另行通知)。
定向培养生按总成绩(在校成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%)进行排位择岗，总成绩不足60分不予录取并按编外用工方式安排。如考生总成绩相等则以面试成绩高者排位在前，如总成绩和面试成绩都相等则以学校成绩高者排位在前。
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