杭州
杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
计划招聘专职从事劳动仲裁工作的专业聘用制人员15名，其中高级专业聘用制人员6名，中级专业聘用制人员9名。招聘岗位、人数和报考资格条件详见《杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局2023年专职劳动仲裁员公开招聘计划表》（注：专业类别以《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》为准）
二、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，政治素质好，工作责任心强，品行端正；
3．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体和心理条件；
4．年龄35周岁以下(1988年7月14日以后出生)；
5.应届毕业生报考的，须在2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书；留学人员须在2023年8月31日前取得国（境）外学历学位和教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
6．具备岗位所需的学历、专业以及其他要求。
7．具备法律法规规定和岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考
1．受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的，或因违法违纪正在接受审查尚未作出结论的。
2．曾被行政拘留、司法拘留、收容教养、收容教育或有吸毒史的。
3．受过行政、纪律处分、刑事处罚或有违法记录的。
4．曾因违反相关规定而被解除劳动（录用）合同的。
5．在各类人事招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。
6．曾参加过邪教组织或活动的。
7．法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情形的。
三、招聘方式及程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由报考人员自愿报名，并通过资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
（一）网上报名
报名时间：即日起至2023年7月23日24时
报名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/e4TGI5h.aspx
本次招聘实行告知承诺制。报考人员应认真阅读并理解招聘公告中的报考要求，如实填写报名信息。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报名条件，对提交的个人信息及所有材料负责。报名信息在系统上一经提交不得更改，请谨慎填报。若对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位咨询确认。如因个人填报有误或未在报名时间范围内填报，导致报名失败等其他不利后果的，责任自负。
（二）资格初审
报名结束后，招聘单位对报名系统中收到的报考信息进行资格初审，资格初审只审核报考人员自主填报的信息，若因个人填报有误导致资格初审不通过的，报考人员承担一切不利后果。资格初审不通过的，取消进入下一环节资格。
资格初审后报考人数不到招聘计划数3倍的，相应核减招聘岗位或人数。2023年7月27日前在杭州高新人才网公布资格初审结果、核减岗位等情况。
（三）笔试
采取闭卷考试，满分100分。笔试时间与地点以短信或邮件形式告知，报考人员须凭准考证和有效期内的二代身份证，在规定的考点、考场和时间参加笔试。
笔试成绩将在杭州高新人才网公布。
（四）资格复审
面试前组织资格复审。资格复审的形式、时间、地点另行通知。资格复审时发现与报名系统中填报信息不符，或存在隐瞒、欺骗等情况的，视为资格复审不通过。报考人员经资格复审合格，方可进入面试环节。
资格复审材料：
（1）本人二代身份证正反面；
（2）户口薄户主页及本人页；
（3）学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；2023年应届毕业生上传学信网《教育部学籍在线验证报告》，留学人员上传所在高校开具的在读证明；
（4）个人近期电子免冠照片一张
（5）工作（实习）证明、职业资格证书和各类荣誉证明材料。
（6）报考岗位需要提供的其他材料。
（五）面试
依据笔试成绩，按招聘计划数1:3的比例由高到低确定进入面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际入围人数进入面试。面试满分100分，合格分为60分；面试不合格者，不得进入下一环节。
应聘者在面试48小时前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补；此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。面试时间、地点与形式将以短信方式告知，未在通知时间、地点参加面试的视为放弃。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。若总成绩相同，按面试成绩高的排名在前。若笔试和面试成绩都相同，则加试一轮面试。总成绩将在杭州高新人才网公布。
（六）体检
根据总成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。体检时间、地点另行通知。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检在指定的医院进行，报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（六）政审
体检结束后，对合格人员进行政审。因个人原因放弃体检、政审或报考人员体检、政审不合格而产生的缺额，可从同岗位进入面试人员中，按总成绩排名依次递补。
政审结果作为本次招聘是否录用的依据。
（七）公示
政审合格人员，经5个工作日公示且无异议后办理聘用手续。
（八）聘用
存在无正当理由不签订合同、不服从工作岗位安排的或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。被聘用人员统一与杭州高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，首签合同为3年，试用期为6个月，薪酬待遇按《杭州高新区专业聘用制人员薪酬管理办法（试行）》执行。
四、其他政策
（一）薪酬水平：实行年薪制，高级专业聘用制人员年收入20万元起（不含单位缴纳的五险一金，下同），中级专业聘用制人员年收入10万元起。
（二）生活补贴：本次招聘录用的应届毕业生，符合申领条件的，将获得本科1万元、硕士3万元、博士10万元的生活补贴。
（三）成长通道：薪酬待遇上，按职级档次晋升提增；职业发展上，可根据岗位空缺及工作需要，择优录用为国企中层干部等。其中，高级专业聘用制人员还可根据编制空缺情况，择优录用为事业编制人员。
五、其他事项
（一）招聘过程中如出现政策变化、突发事件等状况的，必要时将对有关工作安排进行调整，请考生理解、支持和配合。
（二）资格审查贯穿全过程，如发现有条件不符、提供虚假信息和材料获取报考资格，或有意隐瞒本人真实情况等的，一经查实，立即取消报考或录用资格。
（三）本次招聘面试成绩合格，但未被录用的考生，以招考岗位拟录用人数50%的比例，按总成绩从高到低建立储备库。后续出现此次招聘岗位人员缺岗情形，可从储备库中的同岗位考生按序递补，经体检、政审合格后予以录用。储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在12个月以内。
（四）本次招聘不举办也不委托任何机构举办针对此次招聘考试的辅导培训班。任何以杭州高新区专业聘用制人员招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发放的出版物、印刷资料等，均与招聘组织方无关。
（五）本公告未尽事宜，由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局负责解释。
招聘联系方式：
报名咨询电话：0571-89521635（咨询时间：工作日9:00-11:30、14:30-17:00。）
公告网址：杭州高新人才网www.hhrc.com.cn
监督电话：0571-89521628
