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[岗位职责]
1、根据中心战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;
2、定期了解业务室培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
3、负责中心内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、讲师队伍;
4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;
5、指导各个业务室培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。
[用人原则]
1、硕士研究生及以上学历,人力资源相关专业;
2、1-3年培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建等相关工作;
3、具有课程规划和课程开发能力;
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;
5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。
职能类别:
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