余杭城投集团：深化“党建+”六大模式创建党建品牌，为推动城投高质量发展注入强劲动能-事业单位招聘-杭州人才网

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潮新闻客户端通讯员陈锴方婷婷

刚刚过去的2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承前启后的关键之年。习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当和新作为。

为更好贯彻落实习近平总书记讲话精神，深入实施浙江省“八八战略”，扎实做好理论武装、强基固本、项目建设、育才聚才等各项工作，实现新时代国企使命，余杭城投集团在发展过程中坚持以党建引领为核心，蓝绿新理念为动力，深化“党建+”六大模式，初步形成“‘城’心向党，‘投’向未来”党建品牌，成立5个基层党支部，党员人数占比60%。集团紧紧围绕区委区政府中心工作，聚焦聚力项目建设、做地出让、资产经营、创新投资等主责主业，不断提升公共服务水平和企业经营效能，奋力争当杭州城市重要新中心建设主力军。2023年，集团共安排建设项目58个，总投资约598.09亿元，出让地块16宗，出让面积874亩，完成出让金95亿元，获评双aaa信用评级。

“党建+铸魂”引领奋进

2023年10月，习近平对宣传思想文化工作作出指示，他强调：“宣传思想文化工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。”

而头脑的武装关键是对马克思主义及时代发展脉络有深刻的理解与把握。

为更好推动党的创新理论入脑入心，2023年余杭城投集团坚持以学铸魂，通过党委理论学习中心组、“第一议题”、主题党日等形式，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，共组织党委理论中心组学习14次，开展“主题党日”活动60余次，书记上党课20余次；开展二十大精神轮训、党员春训、实地研学、“明德守法、完善自我”专项行动等活动，邀请党校系统名师专题授课4场；组建“新时代创客说”青年理论宣讲队伍，组织宣讲8次。通过线上与线下、集中学习与自主学习、专题党课与实地参观相结合等方式，做实理论学习凝心铸魂工程。

集团党委书记、董事长李冰石讲授专题党课

同时，用好用活学习强国、浙里干部之家、西湖先锋等平台，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，指导集团广大党员干部做到“深”学、“实”学、“活”学，逐步推进以“学、亮、比”促实干。

2023年11月，集团领导班子带队赴径山镇小古城村开展“循迹溯源学思想促践行”主题教育现场学习，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在重走红色足迹中重温习近平总书记重要指示，感悟基层民主协商的实践成果，凝聚奋进力量。

以党建学习实现队伍业务综合素质的进一步提升，通过思想深化，补足精神之钙、把稳思想之舵，同步加强理论学习成果融入工作中，在集团上下形成以讲促学、以学促干的浓厚氛围。

“党建+项目”匠心筑城

要想实现高质量发展，实干是重中之重。习近平总书记在2023年春节团拜会上的讲话中曾指出：“大道至简，实干为要。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干”。

在发展举措和实干精神的引领下，2023年，余杭城投集团大力推行“党建+项目”模式，全面汇聚红色力量，实现企业高质量发展的“强劲动能”。

为更好迎接亚运会，保障亚运会期间道路交通安全，2023年7月，集团领导、相关部室负责人及文一西路西延工程16家参建单位参加文一西路亚运保障党员先锋突击队专题会议，“文一西路亚运保障党员先锋突击队”正式成立。

同时，2023年4月，余杭城投集团十大项目之一的未来谷项目正式成立联合党支部，通过把“支部建在项目上，让党旗飘在工地上”，助推项目高质量发展。自党支部成立以来，充分发挥党员战斗堡垒和先锋模范作用，攻克项目多项施工难题，有效助推重大工程高质量发展。项目施工单位荣获中国工程建设标准化协会“2023年度建设工程安全质量标准化先进单位”。

下一步，余杭城投集团将继续深入推进“党建+项目”模式，在国际体育中心、文一西路西延等重大项目上推进党建工作，实现“党建进工地”全面铺开，全面助力项目高质量发展。

“党建+人才”激发动能

习近平总书记曾在多个场合多次强调人才的重要性，他指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

针对国家层面对技能人才的重视及集团发展的长期需求，余杭城投集团以党建为引领，积极探索“人才引进”路径，抓牢“引”的重点。紧扣城市建设、项目管理、土地开发等实际需要面向社会公开招引人才，积极参加余杭区高层次紧缺人才洽谈。2023年全年，集团共举办人才招聘两次，成功招引人才43名，其中硕士研究生24名、高层次紧缺人才4名，“双一流”建设高校及建设学科人才32名。人才队伍体量逐步壮大，素质能力明显提升。

新员工交流座谈会

同步夯实“引”的政策，完善人才引育体系，为引进人才提供全方位贴心的企业关怀政策，如为无房员工提供人才公寓，有效解决人才临时住房问题；开展新员工交流座谈会与培训，帮助新入职人才了解工作职责；制定教育培训计划，开展通用知识、专业实务、职业健康等培训；逐步完善内部管理制度、现代企业管理制度以及评优评先激励机制，出台内控制度34项，打通员工晋升通道，不断激发员工干事创业活力。

集团党委副书记、副董事长、总经理何建刚为员工教育培训班作开班动员

通过党建理念引领，相关人才引育政策、激励机制的不断完善，余杭城投集团搭建起了人尽其才的成长阶梯，并为人才提供更多发展渠道与生活关怀，从集团层面不断书写人才振兴“新篇章”。

“党建+服务”助推发展

在一个国家的漫漫发展之路上，人民既是历史的创造者又是历史的拥有者。2021年习近平总书记在广西考察时强调：“让人民幸福是国之大者”。

如何才能让人民幸福，余杭城投集团用实际行动交出了国企答卷。

针对2023年的大命题亚运会的举办，余杭城投集团主动作为，成立亚运服务保障工作专班，在此前规划建设的31个亚运会服务保障项目基础上，新增了10个亚运服务保障项目，高质高效完成文一西路沿线提升改造、亮化工程等项目41个，为亚运服务保障交出了“高分答卷”。

集团党委书记、董事长李冰石带队深入未来谷项目一线

集团党委副书记、副董事长、总经理何建刚带队深入文一西路西延二期项目一线

以主题教育“一线破难”为契机，针对涉及人员管理、交通出行、项目建设、园区综合养护、优质企业债等多领域、多个问题，余杭城投集团结合自身实际，深入基层剖析问题根源，明确责任部门与完成时限，全力解决制约集团高质量发展的瓶颈问题、群众反映强烈的急难愁盼问题，最终实现破难题、促发展、办实事、解民忧。

同时，聚焦青年人、新余杭人等群体住房难问题，持续保障住房制度落实，推动余杭区首个集中配建公租房公学华庭正式交付，助力打造最具幸福感的杭州城市重要新中心。

通过创新“党建+服务”模式，余杭城投集团从人民实际需求出发，着力解决为民服务的核心问题，以“干在实处”的行动，推动服务质效“走在前列”。

“党建+群团”凝心聚力

2024年开年，习近平总书记在新年贺词中说道：“温暖的生活气息、复苏的忙碌劲头，诠释了人们对美好幸福的追求，也展现了一个活力满满、热气腾腾的中国。”

活力满满的人们，才能产生更大的创新力量。对于国企来讲，如何更好激发国企活力同样是思考的关键。

2023年，余杭城投集团选举产生了集团工会第一届委员会、集团第一届妇委会以及三个基层工会，目前集团工会会员人数244人，其中妇女职工人数56人。为更好激发职工活力，2023年，余杭城投集团组织开展三八妇女节活动，组织职工代表40人次参加余杭区全运会，组织工会会员开展羽毛球、篮球等一系列兴趣活动。后续还计划增设瑜伽、乒乓球、太极等兴趣小组。

通过组织更多具有活力特色活动、建立面向更多群体的基层群团组织，余杭城投集团坚持以党建为核心，牢牢把握“建”这个根本，突出“带”这个关键，带动更多职工参与集团活动，推进集团“党建+群团”工作高质量发展。

“党建+勤廉”安全护航

听党话，跟党走，廉洁自律是真听真跟的应有之义。习近平总书记曾说过，“面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，是选择前者还是后者，靠的就是觉悟，最终检验的是对党和人民的忠诚。”

在此新时代新思想指引背景下，强化“党建+勤廉”模式，架起廉政教育“高压线”是国企保持先进性和纯洁性的重要法宝。

2023年余杭城投集团制定党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工、班子成员“一岗双责”机制，签订班子成员及部室、子公司负责人党风廉政建设责任书，经常性开展党风廉政建设和反腐败工作教育，召开党风廉政建设主题会议，组织观看廉政教育视频，及时通报顶风违纪案件，推动建设清廉国企。2023年，集团分层分级开展廉政谈话237次，其中一把手对班子成员、重点岗位人员开展关心关爱谈话7次，警示谈话2人次。