工作内容： 1.公司绩效考核框架体系的建立健全与运行维护； 2.公司各部门内部考核方案的确立； 3.公司各岗位绩效考核目标的确立与预测分析； 4.员工日常素能情况的动态评估与测验； 5.员工薪资晋级及激励的审查管理； 6.员工评优与淘汰管理； 7.完成领导交付的其他工作。 任职资格： 1.工作经验：2年以上大中型企业绩效管理工作经验; 2.专业背景要求：熟悉大中型企业的人力资源管理模式与绩效管理程序，能够独立的建立相关的绩效奖罚管理体系与操作流程，熟悉岗位的职能流程设计及职务描述工作，能够针对企业目前的人力资源素能状况制订较详细的中长期激励考核管理机制与可行方案，充分的激发、挖掘与利用各岗位的绩效价值，确保人才竞争激励制度对资源配置的优化平衡; 3 学历要求：人力资源或管理类专业，本科以上学历，大专以上需从事专业3年以上； 4 技能要求：四级英文水平，能够熟练使用各种办公自动化软件，有人力资源管理师或培训师等相关资格职称； 5 个人综合素质：独立工作能力强，工作细致耐心，有责任感，善沟通，有良好的组织策划能力。