职位描述
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岗位职责:
1、根据经理的指示制定和完善绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;
2、组织编制年度绩效计划,制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,在事业部的实施推广绩效管理 ;
3、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题 ,绩效管理资料收集存档;
4、参与制订、调整薪酬福利政策,制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划,预算计划;
5、定期收集市场薪酬福利信息和数据, 根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法;
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
7、负责每月工资、奖金计算与发放;
8、及时跟进、分析员工动态,做好疏导和指引工作,提前规避用人风险;
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类专业优先考虑;
2、有3年以上人力资源绩效及薪酬工作经验(有房地产营销系统绩效、薪酬管理经验优先考虑);
3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
工作地点
地址:杭州西湖区北山街道
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
绿城房地产集团有限公司
- 房地产开发·建筑与工程
- 1000人以上
- 国内上市公司
- 杭大路1号黄龙世纪广场A座10楼
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