一、岗位职责： 1. 招聘执行落地： • 主导公司 P5 及 P5 职级以上岗位的招聘工作，确保招聘流程的高效推进和优质人才的引入； • 开发、维护符合公司人才画像的招聘渠道，制定并执行招聘计划，满足公司各部门的用人需求； 2. 雇主品牌建设： • 优化公司介绍内容，提升公司在人才市场的吸引力； • 完善岗位 JD，使其更具吸引力和准确性； • 规范招聘内容沟通话术，塑造专业、友好的雇主形象。 3. 组织治理方式完善： • 参与完善公司组织架构、职级、培训、薪酬绩效、制度等，为组织治理打下坚实的基础。 二、任职要求 【经验】本科以上学历，2年以上教培行业独立人才招聘工作经验，或资深教培猎头经验，有销售经验的优先； 【专业】熟悉各种招聘渠道与面试流程，精通各种面试方法与技巧； 【考核】关键岗位上有10个以上的P5 /P5 职级以上的新招伙伴通过业务的考验并留存。 三、作息时间 工作时间为9：00-11：30、13：30-17：30一天工作6.5小时 四、其他福利： 免费食堂三餐、免费健身房，五险一金 ，节日福利，健康体检及其他公司福利~ ——优秀者薪资有很大可谈空间，欢迎投递！