工作内容：
负责公司的招聘、培训和员工关系管理工作，支持公司的战略和运营目标。
主要职责包括：
- 制定公司招聘策略，确保公司招聘渠道的透明度和公平性，并确保招聘程序的合规性；
- 负责公司人才培训计划的设计和执行，以支持公司的发展目标并提高员工的学习能力；
- 管理和维护员工关系，包括员工档案管理、员工绩效管理等；
- 支持公司的绩效管理，制定相关的政策和流程，并给予员工相应的建议和支持；
- 负责公司文化活动和员工关怀项目的设计和执行，以提高员工对公司的认同感和归属感；
- 关注公司的社交和公益活动，积极支持并参与其中。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源等相关专业；
- 一年以上相关工作经验，有招聘、培训和员工关系管理工作经验者优先；
- 熟悉劳动法相关政策法规，有较强的法律意识和风险预判能力；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，善于处理各种突发事件；
- 具备数据分析和判断能力，能够运用各种工具和技巧进行数据分析和挖掘；
- 热爱公司，有创新精神和服务意识，能够适应快速变化的工作环境。