职位描述
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岗位职责:
1. 建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2. 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3. 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4. 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
岗位要求:
1. 本科及以上学历;
2. 三年以上人力资源管理工作经验;
3. 对人力资源各模块工作有深刻的理解和落地经验;
4. 很强的计划性和实施执行的能力;
5. 具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
6. 熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
职位福利:通讯补助、绩效奖金、项目奖金、试用期全额、加班补助、五险一金
工作地点
地址:湛江吴川市塘南东路


职位发布者
徐紫莲HR
浙江威奇电气有限公司

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电子技术·半导体·集成电路
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200-499人
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公司性质未知
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塘南东路401号
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