岗位职责： 1、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，熟悉各类创新激励方式； 2、负责集团绩效体系搭建及业务单元落地，熟悉各类适用于不同业务的绩效考核方式； 3、协助/负责集团薪酬体系的搭建及业务单元落地； 4、通过对公司薪酬、绩效、激励体系的建立、完善和维护，确保集团薪酬体系在行业竞争力上保持中上水平； 5、主动了解集团业务状况，为业务发展提供高效的薪酬激励支持； 6、协助上级领导开展年度薪酬、绩效财务预算报告，分析现有体系的优势与不足，提出改进意见。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、5-10年大型企业或著名咨询公司薪酬绩效相关的岗位经验，有同业经验者优先； 3、熟悉现代企业薪酬绩效管理的相关理念和方法，有丰富的实战经验，特别是有大型集团化企业或上市企业薪酬绩效方面的专家级人物； 4、有岗位晋升理念，发展空间大。