职位描述
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岗位职责
1、充分理解公司战略及业务需求,制定完善的人才招聘策略;
2、独立负责集团战略/关键人才获取项目,梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付
3、完善人才mapping,建立人才库,做好与中高端人才的关系维护
4、支持公司重点项目行业人才信息研究,收集市场及行业公司信息,定期输出行业人才报告。
任职资格:
1、5年及以上招聘经验,有甲乙方招聘经验尤佳2、对于招聘相关工作有饱满的热情,英语可作为工作语言,熟悉海外招聘渠道优先。
3、丰富的高端人才猎聘经验,有成熟的人才mapping方法论及实践经验
4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力
1、充分理解公司战略及业务需求,制定完善的人才招聘策略;
2、独立负责集团战略/关键人才获取项目,梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付
3、完善人才mapping,建立人才库,做好与中高端人才的关系维护
4、支持公司重点项目行业人才信息研究,收集市场及行业公司信息,定期输出行业人才报告。
任职资格:
1、5年及以上招聘经验,有甲乙方招聘经验尤佳2、对于招聘相关工作有饱满的热情,英语可作为工作语言,熟悉海外招聘渠道优先。
3、丰富的高端人才猎聘经验,有成熟的人才mapping方法论及实践经验
4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力
工作地点
地址:杭州
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/SearchJob/images/jg.png)
![](https://img.jrzp.com/images_server/comm/nan.png)
职位发布者
HR
名创优品
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/images/sfrz_yrz.png)
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行业未知
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私营·民营企业
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