岗位职责：
1、协助公司领导制定公司发展策略，对公司组织结构合理化调整提出建议，并负责公司人资、行政方面计划的制定与执行；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块工作开展；
3、制订、完善和执行劳动合同、规章制度的建立及执行、公司的管理制度，完善各部门、各岗位的工作流程，岗位职能的撰写；
4、负责公司人力资源预算的制作、审核及管控；
5、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理、工作审核、参与组织绩效考核和岗位晋级工作；
6、负责员工关系管理，节假日员工福利、员工工伤、意外保险的管理工作。
7、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；
8、负责建立、健全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
9、领导交待的其他相关工作。
岗位要求：
1.、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2.、具有5年以上人力资源行政管理部门负责人经验；
3.、具备专业的人力资源和行政管理知识，熟悉国家和地区相关法律法规及政策；
4.、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力较强。