岗位职责：
懂电子机械类产品
1、团队搭建：传承并引导团队组建的思路和规划，参与人员招募及筛选； 2、人才发展：负责组织各产品线人才盘点，关键人才分析，制定人才储备发展体系；
3、人才培养：搭建并优化新员工及人才梯队培训体系，组织并实施人才培养计划；
4、人效提升：通过有效的管理及考核机制，完善人岗匹配机制，合理优化流程，提升人效；业务支持：参与各产品线的管理支持工作，执行“拎包服务”，积极配合产品人员的外出，协调处理各部门之间的工作关系，及时了解协管部门人员的工作状态；
5、组织诊断：及时发现并上报各产品团队内存在的组织、流程、氛围、绩效等问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
6、文化建设：推动各产品线的文化建设，提高产品团队的凝聚力；
7、项目跟进：协助开展项目跟进工作，深入了解产品组人员日常工作能力,定期了解监督产品部门各项规划和计划的实施情况；
8、收集各种相关信息、数据，为总经理决策提供参考、建议；
任职资格：
1、具备良好的价值观，对于企业文化高度认可；
2、熟悉三支柱人力资源管理体系的相关理论知识与实操技能；
3、熟悉并掌握劳动法等人事相关法律法规； 4、良好的抗压性与沟通协调能力；
5、良好的总结分析能力；
6、5年以上人力资源工作经验，产品或者研发团队2年以上主管工作经验。
7、适应出差，具有良好的服务态度。会经常外出