1. 协助总经理制定组织架构、编制岗位说明书、考核体系等，制定人力资源部门规划及部门编制（以人力资源互联网品牌），按照公司各部门用人需求、要求，做好人员的招聘、面试、跟踪、储备工作。
2. 根据各公司部门单位的用人需求，做好人员测评，并做好人员补充计划，并协助公司总经理，主导各部门做好人员的合理任用、调配及考核。
3. 分析部门用人成本及岗位价值体现数据，评估人力资源投入产出比，协助事业部负责人合理分配职能职责，做好用工成本控制。
4. 负责新员工入职培训、到岗培训，丰富文化类、技能类及能力类培训项目，开展线上线下、内训外训等多种形式培训，做好员工培训档案记录。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有100人以上互联网企业工作经验优先。
2.至少3年及以上人力资源从业经验，有高级专员、招聘主管、经理或HR经理之任一工作经验，有互联网人才招聘业绩能力
3.有产品、技术、运营、售后等互联网岗位招聘渠道或资源，熟练掌握PPT，EXCEL，WORD等办公软件。
4.较强的语言组织能力，良好的沟通协调能力，抗压能力，逻辑思维清晰，反应灵敏，较高的责任心和职业素养
5.工作地点：临平，有临平固定住所优先