岗位职责：
1.深入业务，了解公司的战略及所支持大区经理的目标，主动获取人力资源工作需求；
2.结合业务部门的需求，提供有效人力解决方案并实施；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训协助；
4.对业务部门进行人才盘点工作，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门进行人才梯队搭建，推动组织与人才发展；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

任职标准：
1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验，有服装零售公司或HRBP经验优先考虑；
2.良好的HR交付能力；
3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
5.可接受出差。