岗位职责： 1、根据运营中心年度营销策略目标，合理进行培训需求调研，并进行汇总、分析，制定年度培训课程研发计划； 2、根据公司对零售终端的培训需求，制定培训课件，包括产品培训、升阶培训、运营培训，并对各区域进行指导授课培训； 3、负责终端零售培训体系搭建、梳理，构建公司可持续发展的培训管理体系； 4、负责每年店长训练营的培训及新品发布会期间的加盟商培训等项目工作的开展； 5、有效指导零售培训师按计划开展培训工作，保障各项培训工作落地有成效； 6、根据培训效果评估，定期更新、优化、升级零售课程库的相关知识点。 任职条件： 1、3年以上企业培训课程研发及讲授经验； 2、5年以上零售品牌终端管理经验，具备丰富的终端带教经验； 3、具备独立开发培训课题，编制培训教材、教案，讲授培训课程的能力； 4、具备组织培训、评估培训效果的工作能力，能够不断完善培训教案的适用性； 5、能适应经常出差。