职责描述: 1、关注市场中智慧交通及半导体、TMT及相关行业标杆企业的绩效管理模式，深入理解公司战略规划和业务策略，设计绩效管理方案，完善绩效管理体系，思考绩效管理方法如何在组织内部实践； 2、根据整体组织绩效管理框架，设计有效的机制以完成战略解码到组织目标分解与协同，激活组织、激发员工； 3、将组织绩效、员工绩效与激励体系进行系统而有效的衔接，推动绩效过程管理与优化；设计与之匹配的激励与利益分配体系； 4、通过对绩效指标库、绩效结果等相关数据的分析，形成绩效结果应用闭环，并不断发现管理过程问题，推动改善和优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；6年以上相关工作经验， 2、有过知名互联网公司/有集团化企或相关行业薪酬绩效同岗位经验； 3、较强的逻辑思维能力和数据分析能力：建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策： 4、业务理解能力及业务敏锐度：乐于探索问题本质，提出人力资源政策迭代方案，积极追求更优解决方案。 5、推动变革经验：具备主导变革项目推动、落地的经验，在上述领域均有较好的成功实践，有0-1项目实操经验者优先；