朝九晚五 90后年轻团队 俊男美女 公平公正晋升平台 轻松愉快工作氛围 弹性工作一、工作内容：1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合.上级的工作2.为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参加公司重大决策。3.处理该营业组的各项管理事务。4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同 时按要求及时上报处理情况;5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。6.负责指导带领新员工，完成必要的培训工作。7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务，以及涉及到客户的二次开发，前期具有一定销售性质。前期以培训学习技能为主，基础服务为售后服务工作，涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质)，后期以辅导管理团队为主，做好团队发展与团队建设，可以进行队伍与业务双方向发展。二、职位要求1、本科及其以.上学历，条件优秀者可以放宽，男女不限。2、在校有过学生干事优先，良好的沟通能力，积极的上进心。3、有过金融行业，保险行业，工商管理工作从业者优先。4、有一定抗压能力，对工作充满热情，满满正能量。三、岗位特点央企晋升机制完善，能力决定收入！工作氛围轻松愉快，师傅一对一辅导！年轻化的办公环境，有趣不沉闷！无任何硬性指标，主观能动性把握一切！好的工作平台，是一次无法错过的机会！四、晋升体系1.每三个月（一个季度）一-次晋升机会，初级主管可提前晋升2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监，完全透明化晋升机制3.公司有专门管理与晋升机制-基本法；完全是明文规定的，不同于传统行业的晋升制度五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴，前三个月有新人方案奖励，月综合薪资在6000—8000.2.服务津贴加成，转正绩优奖励；培训津贴 佣金 服务津贴 新人方案奖励3.福利保障：养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障、意外医疗保障等4.每季度团建（如定期参加轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日或生日福利六、工作时间上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末双休，法定节假日休息，年假时长久平等晋升的平台，抓住就是一次甚至是改变命运的机会！ 欢迎有想法、有追求、自信热情的你积极投递哦！！ 职能类别：管理培训生