岗位职责1、全面负责人力资源部的各项管理工作；2、根据公司发展战略目标，制订人力资源年度工作计划与目标，建立完善人力资源体系，针对不同发展阶段，制定实施差异化的人才策略，提升团队人效，达成团队目标；3、构建任职资格体系，建立人才梯队，完善岗位晋升标准；4、根据各部门的目标规划，制订人才招聘计划，补充合适人才，助力团队业务发展；5、建立完善公司薪酬绩效考核制度，激发员工潜力，提升团队积极性，达成既定目标；6、建立完善培训体系，组织实施培训，提升各岗位综合能力；7、制定人力资源管理制度，不断优化完善，提升组织效率与创新力，激活赋能组织，建立学习型组织文化；8、通过加强企业文化建设，落地与传承企业文化价值观，提升企业凝聚力与向心力，助力企业长期发展；9、公司安排或领导交办的其他事项。任职要求1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上团队管理经验，3年以上互联网行业经验；2、熟悉人力资源六大模块，精通两个以上模块，对三支柱模型有一定的认知，且有实践经验；熟练使用Excel＼Word等办公软件，精通PPT；4、熟悉国家相关政策法律法规，并能实际操作运用；5、积极主动，乐观向上，责任心强，利他主义，有大局观，创业心态。 年龄要求：30-45岁 职能类别：人事经理 关键字：培训人力资源管理人力资源培训计划招聘渠道员工招聘招聘培训培训考核人事档案 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护