岗位职责：1、建立并不断完善组织及人才发展培训体系；2、通过线上/线下的方式组织实施新员工培训和员工在岗培训； 3、建设内部讲师团队；4、参与培训需求的调查分析，协助部门经理完成课程开发，健全培训制度及体系，并推动实施；5、开发和维护培训资源，组织内部培训课程的开发与评估；6、完成培训记录以及效果反馈，并提出合理化建议或分析报告，持续改进；7、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，培训行业或者培训岗位3年以上工作经验；2、可独立完成培训的组织及授课；3、熟悉办公软件，善于制作PPT；4、性格外向，优秀的沟通、组织和团队合作能力，有亲和力和责任心；能够承受一定的工作压力，具有较强的目标管理能力和主动性。 年龄要求：25-40岁 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训培训制度新员工培训ppt