岗位职责：1.结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划；2.编制公司年度人员编制和人力成本预算；3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4.负责员工关系、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断建立完善绩效管理体系；8.协助推动公司理念及企业文化的形成；任职要求：1.本科及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；2.40周岁及以下，中共党员；3.五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验；4.具备员工关系、培训、人员配置、绩效管理等相关技能；5.思路清晰、逻辑严谨，判断分析、洞察力强。良好的沟通理解能力及团队协作能力；6.工作积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力；7.有人力资源相关证书或物业相关服务行业经验者优先； 年龄要求：23-40岁 职能类别：人事经理 关键字：人事管理制定规划人力数据分析企业文化 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护