职位描述：
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源年度工作计划。
2．制订、执行、监督和完善集团及各子公司各项劳动人事制度。
3．制订集团绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各中心及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5．根据集团发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7. 协助总裁重大决策的建议、执行和跟踪反馈。
8. 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各中心及各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉等。
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